Зарплатные ожидания молодёжи Приморья выросли на 58% за четыре года
- 14:35 21 мая
- Анна Волкова
Молодые специалисты в Приморье, не имеющие опыта работы, за минувшие четыре года стали запрашивать существенно большие оклады, в ответ на что наниматели повысили свои зарплатные предложения, сообщается на "rbc.ru".
"Дальневосточный рынок труда стал заметно более открытым для молодежи без опыта. Это хороший сигнал, который показывает, что компании в регионе по-прежнему заинтересованы в молодых кандидатах и готовы видеть в них перспективный кадровый резерв", - говорит директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
Согласно сведениям аналитического центра рекрутинговой платформы, финансовые запросы начинающих кадров в крае увеличились на 58%, поднявшись с 38,2 тыс. до 60,2 тыс. рублей. Если рассматривать ситуацию по гендерному признаку, то запросы мужчин выросли с 40,3 тыс. до 70,1 тыс. рублей, а женщин - с 34,7 тыс. до 55,2 тыс. рублей.
Работодатели изменили политику оплаты труда для персонала без стажа, увеличив медианное предложение на 59% - с 45,3 тыс. до 72 тыс. рублей.
Помимо финансовой составляющей, работодатели делают упор на личностные характеристики кандидатов. Потребность в внимательности увеличилась в пять раз, в навыках деловой коммуникации - в три раза, в ответственности - в 2,7 раза, в готовности к обучению - в 2,5 раза, а в способности к командной работе - более чем в два раза.
Среди профессиональных компетенций наиболее востребованными стали навыки активных продаж, спрос на которые увеличился почти в четыре раза. Также выросла нужда в мерчандайзерах (в 2,5 раза) и сотрудниках, владеющих кассовыми операциями (в два раза). Перечень ключевых компетенций для начинающих специалистов также пополнили ведение переговоров и техники работы с возражениями клиентов.
Ранее мы писали, что в начале 2026 года жители Приморского края стали реже искать возможности для удаленного трудоустройства. За этот период было опубликовано 5,4 тысячи соответствующих резюме, что на 22% ниже показателей аналогичного периода прошлого года. Тем не менее, дистанционный формат сохранял популярность среди молодых специалистов и характеризовался привлекательным уровнем оплаты труда, где медианная зарплата составляла 81,7 тысячи рублей.