Начальник станции Ванино запустил 3-месячный план выявления карьерных амбиций сотрудников

Юрий Пестряков, занимающий должность начальника станции Ванино, выразил убеждение, что повышение квалификации и развитие сотрудников является прямой обязанностью руководителя. На ближайшие три месяца он поставил перед собой цель определить ключевые потребности персонала предприятия. Как пишет "Гудок", в середине января господин Пестряков сам прошёл курс "1 ступень: управление компетенциями" в Дальневосточном филиале Корпоративного университета ОАО "РЖД" и по его итогам уже организовал первые рабочие встречи, посвящённые развитию профессиональных навыков коллектива.

"Мы запланировали мероприятия, которые позволят выявить потребности наших работников, а для тех, кто хочет совершенствоваться и идти вверх по карьерной лестнице, разработали индивидуальные планы развития, рассмотрели доступные курсы повышения квалификации и обучающие программы", - рассказывает начальник станции Ванино.

По словам Юрия Пестрякова, во время обучения во Владивостоке он изучил методы развития и стимулирования персонала, а также освоил подходы к формированию целостного понимания стратегических аспектов деятельности компании. Укрепление кадрового потенциала представляет собой сложную, но крайне важную задачу в современных условиях работы. На данный момент на станции Ванино трудятся более 250 сотрудников, и для каждого из них важно быть услышанным. Несмотря на амбициозность, поставленная цель является вполне достижимой.