На 52,7 тыс вакансий в Приморье приходится лишь 4,8 тыс кандидатов
- 05:46 7 сентября
- Анна Волкова
Приморский край столкнулся с нехваткой персонала еще до открытия новых предприятий, так как на 52,7 тысячи открытых мест претендуют лишь 4,8 тысячи кандидатов. Власти субъекта начали работу над "Банком вакансий будущего", а местный бизнес активно участвует в обучении специалистов на всех этапах - от школьной скамьи до высшего образования, как пишет "РБК Приморье".
В регионе одновременно запускаются проекты в сфере логистики, металлургии, судостроения, атомной энергетики и производства удобрений. На Приморье приходится шесть из десяти инициатив, которые были озвучены главой государства на ВЭФ.
"Понятно, что все эти производства требуют квалифицированной рабочей силы, и мы несколько смещаем акцент от простого подбора специалистов к некой концепции. "Банк вакансий будущего" - это про то, чтобы под экономику, под те отрасли, которые будут развиваться в ближайшее время, заранее подготовить специалистов", - говорит первый вице-губернатор - председатель правительства Приморского края Вера Щербина.
Главная задача - направить учащихся школ и вузов на профессии, которые будут нужны в перспективе 5-10 лет. База данных "Банк вакансий будущего" будет постоянно обновляться. Из-за диспропорции на рынке труда компании тратят около 220 миллионов рублей в год на дополнительную подготовку сотрудников до выхода на рабочие места.
На судостроительном комплексе "Звезда" сейчас трудятся 5 тысяч человек, при этом потребность в кадрах в два раза выше. Традиционная образовательная модель не всегда успевает подстраиваться под нужды завода.
"Кадры решали и будут решать все. Предприятие растет, у нас хорошая школа, специализированные колледжи. Нам нужны тысячи людей - сотни инженеров, сотни рабочих. Тема кадров сегодня крайне актуальна", - говорит вице-президент ПАО "НК "Роснефть" и глава АО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта" Геннадий Букаев.
Для покрытия дефицита компания применяет собственный центр обучения, где подготовка работников занимает от двух до шести месяцев.
Вуз и работодатели усиливают взаимодействие. По словам проректора по развитию ДВФУ Натальи Ватолкиной, бизнес принимает участие в разработке учебных планов, обучении преподавателей и создании специальных пространств для студентов.
"Именно слово "синхронизация" отражает то, что происходит сейчас. Сегодня это действительно объединение ресурсов. Работодатель уже не ограничивается практикой для студентов или участием в отдельных образовательных мероприятиях. Он участвует в разработке и реализации образовательных программ, создании специализированных пространств, формировании студенческих проектов и подготовке преподавателей", - говорит проректор по развитию ДВФУ Наталья Ватолкина.
"Абитуриент сегодня приходит не просто в университет, он приходит и к работодателю сразу. Он сразу ищет свою судьбу, свою профессию. Поэтому только вместе можно работать", - говорит проректор по развитию ДВФУ Наталья Ватолкина.
Сектор атомной энергетики также действует на опережение: для будущей АЭС потребуется около 1,4 тысячи сотрудников. Поэтому "Росэнергоатом" начал привлекать студентов ДВФУ к трудоустройству с третьего курса.
"Подготовить человека и просто заплатить ему хорошую зарплатую, с нашей точки зрения, недостаточно. Нужно создать ту среду, из которой этот работник не захочет выходить, в которой он не захочет жить, приводить своих детей, развивать знания", - говорит директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала "Росэнергоатома" Андрей Овечкин.
Руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов отмечает, что конкуренция за людей идет в масштабах всей страны, поэтому развитие городской среды стало определяющим фактором.
"Зарплатой, по большому счету, удивить человека сложно, потому что мы конкурируем с Москвой, с Питером, с другими миллионниками. Мы должны как раз говорить про среду", - говорит руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов.
На Дальнем Востоке на одну вакансию приходится 6,9 резюме, при этом наиболее остро нехватка ощущается в строительстве, логистике, производстве и среди рабочего персонала.
"Мы вышли с конкуренции количественной за конкуренцию за квалификацию. Сейчас навыкоцентричный подход у работодателя все чаще и чаще. Мы ищем конкретные умения у людей, и даже если их где-то не хватает, работодатели стараются дообучить", - говорит директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина.
За последние три года средний размер зарплаты в макрорегионе поднялся до 85-95 тысяч рублей, а в отдельных отраслях превысил 115 тысяч рублей.
Развитие технологий требует непрерывного обучения, чему в крае способствует работа "Школы 21".
"Обучение перестает быть каким-то точечным, а становится на протяжении всего жизненного пути беспрерывным процессом. Если мы на шаг остановились, нам завтра придется догонять десять шагов", - говорит директор "Школы 21. Приморье" Музагит Ресмятов.
Напомним, 14 августа 2026 года власти региона и руководство завода «Прогресс» одобрили открытие вуза для подготовки собственных инженерных кадров в Арсеньеве. Инициатива направлена на формирование долгосрочного кадрового резерва, чтобы сотрудники могли повышать квалификацию непосредственно на территории предприятия.