В Приморье в мае активность соискателей снизилась на 9 процентов
- 06:54 22 июня
- Анна Волкова
В Приморском крае в течение мая зафиксировано падение активности кандидатов на рабочие места. Согласно сведениям платформы hh.ru, за указанный месяц жители субъекта опубликовали или актуализировали 67,4 тысячи резюме, что на 9% уступает апрельским показателям, об этом сообщает "rbc.ru".
"Снижение активности соискателей в летний период - ожидаемое сезонное явление, характерное для устойчивого рынка труда. В это время часть соискателей откладывает смену места работы и карьерные решения, если для этого нет срочной необходимости", - говорит директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
Уменьшение количества резюме отмечено во всех исследуемых отраслях. Максимальный спад произошел в индустрии фитнеса, красоты и спорта, составив 17%. В страховом секторе снижение достигло 14%, в автобизнесе и среди рабочего персонала - 12%.
Также интерес к поиску работы ослабел в сфере обслуживания и домашнего персонала (минус 11%), а также в безопасности, административной работе, туризме, сельском хозяйстве и логистике - по всем этим направлениям показатели упали на 10%. В строительной отрасли и продажах число активных профилей сократилось на 9%.
Несмотря на общую тенденцию, лидирующими по количеству откликов в Приморье остаются продажи, работа с клиентами и рабочие специальности: на эти категории приходится по 18% резюме. Еще 17% кандидатов ориентированы на транспорт и логистику, 16% - на домашний персонал, 12% - на недвижимость и строительство.
В топ-10 предпочтений также попали административный персонал (10%), IT-сектор (9%), производство (9%), маркетинг (6%), а также гостиничный бизнес и туризм (6%).
Помимо сезонности, на ситуацию влияет увеличение числа предложений от нанимателей. Рост количества вакансий позволяет кандидатам быстрее находить работу и завершать активный поиск.
Напомним, в весенний период в Приморье значительно вырос спрос на персонал массовых специальностей в торговле и клиентском сервисе. Работодатели искали тысячи новых сотрудников, включая менеджеров по продажам, курьеров и продавцов-консультантов, при этом в регионе наблюдался выраженный дефицит квалифицированных кадров.