Начальник обязан поднять выплаты: просто покажите ему эту забытую статью из Трудового кодекса РФ
- 02:35 31 мая
- Анна Волкова
Многие сотрудники ошибочно полагают, что пересмотр оклада зависит исключительно от доброй воли руководства. Однако 134-я статья Трудового кодекса РФ устанавливает прямую обязанность каждого работодателя, будь то индивидуальный предприниматель или крупный холдинг, ежегодно корректировать оплату труда в связи с ростом потребительских цен. Это не поощрение за особые заслуги, а обязательная государственная гарантия, защищающая реальные доходы граждан.
Если в компании отсутствует локальный нормативный акт или коллективный договор, где четко прописан механизм такой корректировки, это само по себе является правонарушением. Работодатель обязан закрепить порядок и периодичность выплат документально. Игнорирование этого требования влечет за собой административные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц достигает 50 тысяч рублей, помимо чего компанию все равно обяжут выплатить разницу и произвести все соответствующие отчисления, как отмечают эксперты.
Для расчета минимальной суммы прибавки чаще всего используют данные Росстата об инфляции. При показателе роста цен в 9%, оклады работников должны были увеличиться пропорционально, если иное не было предусмотрено другими механизмами поощрения. Важно следить за актуальными изменениями в трудовом законодательстве, такими как индексация пенсий в 2026 году: кто получит прибавку, а кто останется без повышения, и знать свои права, ведь в ближайшее время МРОТ взлетит до 27 тысяч рублей: кто получит прибавку вместе с повышением на 20,7%.
Ранее мы писали, что индексация зарплаты раз в год - обязанность работодателя по ТК РФ. Ирина Котлярова подчеркивает, что отсутствие в компании регламента повышения выплат является прямым нарушением закона. Такая мера распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпусках, а размер индексации не может быть ниже фактического темпа инфляции.