Татуировки мешают карьере: число отказов работодателей выросло втрое

Работодатели в России все чаще отказывают претендентам на вакансии из-за наличия татуировок. В 2026 году число компаний, не принимающих на работу людей с рисунками на теле, увеличилось до 11% по сравнению с 4% в прошлом году, как пишет "Восток-Медиа".

При этом количество организаций, игнорирующих узоры на коже при подборе персонала, уменьшилось с 92% до 86%. Информацию предоставил сервис SuperJob, изучивший мнение рекрутеров по стране и жителей Владивостока.

Законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве из-за внешнего вида, но фактически негласные требования к облику сотрудников сохраняются. С наибольшими трудностями при поиске работы сталкиваются специалисты банковской сферы, продаж, а также люди, взаимодействующие с премиальными клиентами. В список профессий с повышенными требованиями к внешности попали администраторы клиник, хостес, секретари, фармацевты, менеджеры по персоналу и руководители.

Наиболее лояльно к татуировкам относятся в строительной индустрии. Степан, который занимается ремонтными работами, не считает рисунки на теле преградой для сотрудничества:

"Главное, чтобы сотрудник был ответственным и разбирался в работе. Татуировки - это последнее, на что я смотрю при собеседовании. Да и вообще, у самого есть парочка", - говорит Степан.

В самом Владивостоке отношение к нательной живописи неоднородно. Около 30% опрошенных горожан поддерживают наличие татуировок, тогда как 42% настроены отрицательно. Женщины проявляют больше лояльности (34%), чем мужчины (25%). Среди жителей младше 25 лет сторонников тату 53%, а среди горожан со средним профессиональным образованием - 38%.

О готовности сделать татуировку в ближайшее время заявили 14% владивостокцев, в молодежной группе до 25 лет этот показатель составляет 33%. Среди тех, у кого уже есть рисунки, 42% намерены продолжить украшать свое тело.

Специалисты объясняют ужесточение требований не консерватизмом, а изменением ситуации на рынке труда. Рост числа соискателей позволяет работодателям тщательнее отбирать кадры, оценивая в том числе и детали внешности.

Предпринимательница Светлана допускает наличие небольших рисунков на теле сотрудников, но ограничивает их присутствие в работе с клиентами:

"Например, аккуратный элемент на шее - допустимо. Но если у соискателя будут тату на лице или руки полностью забиты, то, скорее всего, я не рискну. Целевая аудитория наших магазинов - женщины 50+, которые нередко негативно относятся к ярким элементам на теле", - говорит Светлана.

Как сообщалось, 7 февраля 2026 года аналитики обнаружили, что на рынке труда Приморского края существует критический дефицит кадров в 27 специальностях, несмотря на общий избыток соискателей. Этот дисбаланс побуждал местные компании менять стратегии найма, сосредоточившись на поиске высококвалифицированных специалистов и их профессиональных компетенций.