Кризис кадров: на одну вакансию врача и дворника в Приморье претендуют всего 1,2 человека

В январе 2026 года в Приморском крае эксперты рекрутинговой платформы hh.ru выявили дефицит кадров по 27 различным специальностям. Наименьший уровень конкуренции среди соискателей наблюдался для врачей и дворников, где на каждую открытую вакансию приходилось всего 1,2 резюме. Незначительно выше показатель был у агрономов - 1,3 резюме на одну позицию, как пишет "Владивосток онлайн".

Источник: елена Буйвол / VLADIVOSTOK1.RU

К числу профессий, испытывающих нехватку кандидатов, также относятся токари, для которых зарегистрировано 1,6 резюме на вакансию, повара (1,7 резюме), фармацевты-провизоры (1,8 резюме) и продавцы-консультанты (1,9 резюме). В среднем по две заявки на каждую вакансию поступало от ветеринарных врачей и администраторов магазинов. Для медицинских представителей, электромонтажников, слесарей и геологов соотношение резюме к вакансиям составило 2,1.

Среди прочих дефицитных специальностей были названы инженеры пусконаладочных работ, заведующие аптекой и медсестры, где на вакансию приходилось по 2,4 резюме. Мерчендайзеры и монтажники имели 2,7 резюме, андеррайтеры - 2,8 резюме, а операторы производственной линии - 2,9 резюме. Специалисты по взысканию задолженности в среднем подавали 3,2 резюме, а курьеры - 3,3. Для маляров и операторов станков с ЧПУ было отмечено 3,4 резюме на вакансию, для директоров магазинов - 3,5, инженеров производственно-технического отдела - 3,8, и кладовщиков - 3,9.

Интересно, что десять из этих профессий с дефицитом одновременно входят в двадцатку самых востребованных в Приморском крае. Этот перечень включает продавцов-консультантов, курьеров, поваров, кладовщиков, электромонтажников, администраторов магазинов, инженеров производственно-технического отдела, врачей, слесарей и монтажников.

Напомним, 24 декабря 2025 года Приморский край занял шестнадцатую позицию в общероссийском рейтинге регионов по уровню предлагаемых заработных плат за 2025 год, согласно анализу hh.ru. В тот период на российском рынке труда наблюдался дефицит персонала в секторах массового найма, таких как розничная торговля и медицина, однако в Приморье соотношение количества резюме к вакансиям (hh.индекс) оценивалось как сбалансированное.