20 работников «Сахалиннефтепродукта» требуют оплаты за простой

19 декабря 2025 года во Фрунзенском районном суде Владивостока рассматривались коллективные иски, поданные против компании ООО "Сахалиннефтепродукт". Судебное разбирательство связано с внезапным увольнением сотрудников. Заявители требуют полной выплаты заработной платы за период простоя, утверждая, что были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Об этом сообщает "ВЕСТИ: приморье".

ООО "Сахалиннефтепродукт" приняло решение о ликвидации своих представительств в Дальневосточном регионе, что привело к необходимости сокращения персонала. Исковые заявления подали около 20 человек.

Представитель ответчика, нефтетрейдера, заявил, что сотрудники были своевременно уведомлены о предстоящем простое. В этот период им не требовалось находиться на рабочем месте. По мнению компании, истцы имели право оспорить приказы о простое в суде в течение трёхмесячного срока исковой давности, если считали их незаконными, но никаких возражений от работников не поступало. В связи с этим компания продолжила действия по ликвидации рабочих мест, так как активы были переданы другому предприятию. Представитель ООО "Сахалиннефтепродукт" просил суд отклонить требования истцов в части признания простоя незаконным, поскольку истцы пропустили установленный срок для оспаривания и подписали своё согласие с приказами.

После того как сотрудники ознакомились с приказами о расторжении трудовых отношений, им были выплачены выходные пособия в размере среднемесячного заработка. Налоговые органы также были проинформированы о сложившейся ситуации.

Однако истцы утверждают, что им не полностью выплатили заработную плату, и неясно, связано ли это с оспариванием приказа о простое. Один из истцов подчеркнул различие между статьями Трудового кодекса РФ:

155 статья Трудового кодекса РФ относит простой по вине работодателя и предполагает оплату труда не ниже средней заработной платы работника, а 157-я статья предполагает оплату 2/3 заработной платы работника.

Компания применила статью 157 в отношении сотрудников. В связи с этим возник вопрос о наличии вины работодателя и внешних причин, которые могли бы оправдать применение статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика разъяснил, что основной причиной была невозможность обеспечить сотрудников рабочими местами. Компания действовала в соответствии с собственным положением об оплате труда, которое не предусматривает выплат, превышающих нормы Трудового кодекса.

У прокурора возник вопрос, почему истцы не предъявили претензий к работодателю ранее, несмотря на ознакомление с приказами о простое. Один из истцов пояснил:

на тот момент речи о ликвидации не было, работники считали простой временным явлением, и что после его окончания они смогут снова вернуться к своим трудовым обязанностям. Но так как простой закончился приказами об увольнении, то работники расчитывали на полный расчёт заработной платы.

Суд объявил перерыв до следующей недели для того, чтобы стороны и прокурор смогли подготовиться к заключительному этапу разбирательства. Следующее заседание по данному делу запланировано на 26 декабря 2025 года.

Напомним, 17 ноября 2025 года Приморская транспортная прокуратура выявила, что крюинговая фирма ООО "Оранж Марин" нарушила трудовое законодательство, не обеспечив компенсацию российским морякам в случае неисполнения иностранными судовладельцами своих обязательств по выплате заработной платы. По результатам проверки прокурор подал иск в суд, который был удовлетворен, а апелляция компании отклонена, подтвердив законность требований надзорного органа.