Каждый третий россиянин работает сверхурочно бесплатно — как доказать переработку и получить деньги

Переработка без следов как защитить свои права на рабочем месте

Многим сотрудникам приходится регулярно оставаться на работе дольше положенного времени, однако подтвердить факт переработки и добиться её оплаты бывает непросто. Адвокат Анна Аржанникова объясняет, что зачастую такие дополнительные часы работы не фиксируются официально.

Обычно такие часы никак не фиксируются. Руководство даёт устные распоряжения, а в табеле учета рабочего времени это не отражается,

- говорит адвокат Анна Аржанникова.

Согласно результатам опросов, каждый третий житель России сталкивается с необходимостью перерабатывать, причём часто эта работа остаётся без оплаты. При этом общий объём работы увеличивается, а уровень заработной платы у значительной части населения не менялся уже более полутора лет.

Чтобы получить компенсацию за сверхурочную работу, необходимо предоставить доказательства того, что она выполнялась по указанию или с согласия работодателя. Простое нахождение на рабочем месте после окончания стандартной смены не является достаточным основанием для оплаты. Рекомендуется собирать документальные подтверждения, такие как путевые листы, кассовые чеки, официально подписанные бумаги или служебные записки. В некоторых случаях могут быть полезны показания свидетелей.

Работодатель обязан получить письменное согласие от сотрудника на привлечение к сверхурочной работе, за исключением ситуаций чрезвычайного характера. Законодательство устанавливает ограничения на сверхурочную работу: не более четырёх часов подряд в течение двух дней и максимум 120 часов за календарный год. Определённые категории граждан, например беременные женщины и несовершеннолетние, не могут быть привлечены к такой работе.

В соответствии с законом, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - в двойном, независимо от установленного для сотрудника графика. Об этом сообщает издание IrkutskMedia.ru.