В портах Приморья вырос спрос на цифровые навыки на фоне роста грузооборота

Цифровизация трансформирует рабочие процессы в логистическом секторе и портах Приморского края, однако технологии не заменяют специалистов. Рустам Айнетдинов, возглавляющий "Школу 21", разъяснил, какие функции автоматизируются и какие компетенции востребованы для карьерного роста, об этом сообщает "Prim.News".

В первом полугодии 2026 года грузооборот приморских портов увеличился на 6,4%, а контейнерооборот - на 10%. Возросшая нагрузка привела к увеличению числа вакансий в транспортно-логистической отрасли на 6% за последний месяц. Данная сфера названа одной из четырех приоритетных для экономики региона на ближайшие три года. В целях оптимизации операторы внедряют цифровые решения, к примеру, автоматизированные системы планирования размещения контейнеров или специализированное ПО для поиска грузов на складах.

Система работает по шаблону и не способна решать сложные задачи. Например, если контейнер повреждён, документы не совпадают или клиент меняет условия - нужен человек со специальными знаниями. Ответственность за результат тоже несёт он, - говорит Рустам Айнетдинов.

Внедрение цифровых инструментов меняет перечень необходимых профессиональных навыков. Работникам требуется умение пользоваться терминалами сбора данных, знание систем управления складом (WMS), опыт обращения с электронным документооборотом и готовность к освоению новых программных продуктов. Приобретение таких компетенций способствует росту доходов, поскольку кладовщик с навыками работы в WMS может перейти на позицию оператора склада с увеличенной зарплатой и меньшей физической нагрузкой. Эксперт советует сотрудникам углубленно изучать внутреннее программное обеспечение предприятий до уровня, позволяющего обучать коллег.

Напомним, 7 сентября 2026 года стало известно, что Приморский край столкнулся с нехваткой персонала на фоне запуска масштабных проектов в логистике, судостроении и других отраслях. В связи с острым дефицитом кадров власти региона начали внедрение концепции «Банка вакансий будущего» для подготовки специалистов под запросы экономики. Местный бизнес в ответ на нехватку профессионалов вынужден самостоятельно инвестировать миллионы рублей в обучение сотрудников до их выхода на рабочие места.