Готовьтесь к переработкам за прежний оклад: как изменятся правила расчета зарплат с первого сентября

С 1 сентября 2026 года в России вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который меняет правила сверхурочной работы. Годовой лимит переработок вырастает с 240 часов - ровно вдвое. Но это не значит, что работодатель теперь может требовать большего по умолчанию.

Повышенный порог действует только при одном условии: норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этого документа лимит остаётся прежним - 120 часов. Кроме того, для работы сверх старой планки нужно письменное согласие самого сотрудника. Ежедневный лимит переработки - четыре часа. Для занятых во вредных условиях труда третьей и четвёртой степени ничего не меняется: их потолок по-прежнему 120 часов в год.

Отдельный вопрос - оплата. В пределах первых 120 сверхурочных часов действует стандартная схема: первые два часа - не менее 1,5 ставки, всё последующее - не менее двойной. Начиная со 121-го часа каждый час переработки оплачивается минимум в двойном размере. При расчёте учитывается не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Если деньги не нужны - можно взять дополнительные дни отдыха вместо доплаты.

Те, кто отработал больше 120 часов сверхурочно за год, получают право на оплачиваемый день диспансеризации. Это одна из новых гарантий, которые закон устанавливает в противовес расширению лимита.

Одновременно меняются правила срочных трудовых договоров для малого бизнеса. Раньше компании с численностью до 35 человек (в торговле и бытовом обслуживании - до 20) могли заключать срочные договоры по соглашению сторон. Теперь планка поднята до 70 сотрудников. Важно: соглашение должно быть добровольным. Если работника принуждают подписать срочный договор без законных оснований, такое условие можно оспорить в суде.

Ещё одно изменение - по закону № 91-ФЗ. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщине, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Прежде гарантия распространялась только на матерей детей до полутора лет.

С сентября крупные банки начинают подключать клиентов к цифровому рублю. Получать в нём зарплату можно исключительно добровольно - принудительный перевод выплат в новую форму незаконен. Банк России подтверждает: обычные карты и наличные продолжают работать в прежнем режиме.

Главное, что стоит сделать прямо сейчас: проверить, есть ли в вашей организации коллективный договор с новым лимитом, и не подписывать никаких документов о сверхурочной работе не читая. Все изменения разъясняет КонсультантПлюс.

Ранее мы писали о том, что Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, допускающие увеличение годового лимита сверхурочных до 240 часов - при условии, что норма закреплена в отраслевом соглашении или коллективном договоре. Сенатор от Приморья Александр Ролик подчеркнул: переработки сверх лимита возможны только по собственному желанию работника. По данным ProGorodNN, инициатива направлена на легализацию часов, которые сейчас фактически остаются в серой зоне: сотрудники перерабатывают, но выплат не получают. Юрист по трудовому праву Александр Кузнецов ранее пояснял, что работник вправе требовать компенсацию за задачи вне своих должностных обязанностей.