В Приморье зарплатные ожидания финансовых директоров превысили 230 тысяч рублей

Представители руководящего звена, эксперты в области консалтинга и инвестиций, а также профессионалы аграрного сектора стали лидерами по уровню запросов к размеру будущей оплаты труда в Приморском крае, об этом сообщает "РБК Приморье".

Самые высокие зарплатные ожидания в Приморском крае в июне зафиксированы у специалистов в сфере высшего и среднего менеджмента (153,8 тыс. руб.), стратегии, инвестиций, консалтинга (146,4 тыс. руб.) и сельского хозяйства (139 тыс. руб.), - говорит исследование hh.ru.

В список профессионалов, рассчитывающих на доход свыше 100 тыс. руб., вошли работники добывающей отрасли (133,3 тыс. руб.) и сферы автобизнеса (123,5 тыс. руб.). В число наиболее требовательных соискателей также вошли специалисты в строительстве (122,1 тыс. руб.), логистике (120,2 тыс. руб.), производственном секторе (108,9 тыс. руб.), ИТ-отрасли (107,8 тыс. руб.) и рабочие (105,2 тыс. руб.).

Среди конкретных позиций наиболее высокие суммы выставляют финансовые директора (232,9 тыс. руб.), руководители ИТ-направлений (202,2 тыс. руб.) и главные инженеры проектов (201,9 тыс. руб.). Среди линейного персонала больше остальных запрашивают прорабы (160,2 тыс. руб.), а также геодезисты и DevOps-инженеры (по 150 тыс. руб.).

Около 46% жителей края при поиске нового места работы отказываются идти на снижение зарплатных ожиданий. Наиболее принципиальными оказались работники автобизнеса (55%), сельского хозяйства (52%), производственной сферы (51%) и строительства (50%). Среди управленцев на уступки по доходу не готовы идти 49% опрошенных.

При этом ИТ-специалисты проявляют большую гибкость: 47% из них рассматривают возможность получения меньшей оплаты. Согласие на снижение требований выразили 39% специалистов по безопасности, 37% представителей маркетинга и PR, а также 35% работников творческих специальностей.

Напомним, 21 мая 2026 года стало известно, что в Приморье работодатели повысили зарплатные предложения для молодых специалистов без опыта работы. За четыре года финансовые запросы начинающих кадров в регионе выросли на 58%, в связи с чем компании увеличили медианную оплату труда для этой категории персонала на 59%.