Суд восстановил пожарного во Владивостоке, уволенного из-за конфликта с коллегами, несмотря на сданный зачет

Судебная инстанция в Приморском крае приняла решение о возвращении на рабочее место сотрудника пожарной части, который был уволен в период испытательного срока. Увольнение произошло из-за конфликтов с подчиненными, хотя работник успешно прошёл квалификационный зачёт. Данная информация приводится в решении суда, о чем сообщает "РИА Новости".

Из судебных документов следует, что уволенный работник подал иск в районный суд Владивостока. Он требовал восстановить его на прежнем месте работы в пожарной части. Его увольнение было связано с расторжением трёхмесячного трудового договора после признания испытательного срока неудовлетворительным. Помимо возвращения на должность, истец просил взыскать с работодателя заработную плату за период вынужденного отсутствия на работе, премии, компенсацию за задержку выплат, а также один миллион рублей в качестве компенсации морального вреда.

Источник: рИА Новости / Антон Денисов

Районный суд, рассмотревший дело изначально, признал увольнение неправомерным и обязал ответчика перечислить истцу определённые суммы, в том числе 30 тысяч рублей за моральный вред. Приморский краевой суд в апелляционной инстанции поддержал данное решение, внеся незначительные изменения в размеры компенсаций. Однако ответчик подал кассационную жалобу, оспаривая эти судебные акты.

В судебном акте были перечислены причины, по которым результаты испытательного срока были расценены как неудовлетворительные:

"Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: нарушены общие принципы и правила служебного поведения в части соблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, корректности и внимательности в обращении с гражданами и должностными лицами. В сложившейся ситуации истец как заместитель начальника пожарной части, относящийся к категории "руководитель", не выдержал испытание при приеме на работу и не может исполнять обязанности в данной должности ввиду неоднократного нарушения Кодекса этики и служебного поведения, повлекшего за собой конфликт с подчиненным личным составом", - указано в решении суда.

Одновременно с этим, суд принял к сведению, что работник успешно завершил стажировку на позиции заместителя начальника пожарной части, сдав соответствующий зачёт, что подтвердило его профессиональную пригодность. Хотя коллективные обращения и объяснительные от сотрудников пожарной части, которые послужили основанием для увольнения истца, действительно свидетельствовали о наличии конфликтов, суд пришел к выводу, что они:

"не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу", - было установлено судом.

В результате рассмотрения дела, кассационный суд вынес окончательное постановление:

"Решение Ленинского районного Владивостока (…) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда (…) оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения", - постановил кассационный суд.

Напомним, что 23 декабря 2025 года Приморский краевой суд подтвердил законность судебного решения, по которому инструктор по физкультуре из Дальнереченска, уволенный весной 2025 года, был окончательно восстановлен в своей должности. Его уволили из-за отсутствия профильного образования на момент приёма на работу, хотя к моменту увольнения он уже успешно завершил необходимую профессиональную переподготовку. Суд пришёл к выводу, что это обстоятельство не может быть причиной для увольнения, если оно было устранено.