Почему сотрудники массово уходят из Магнита: признания бывшего работника
Розничная сеть "Магнит" столкнулась с массовыми невыходами персонала на работу. Очевидцы сообщают о случаях, когда после открытия новых распределительных центров на смену не выходили сразу по 16 сотрудников. Ситуация указывает на глубокий кадровый кризис внутри одной из крупнейших торговых структур страны.
Бывший работник склада Александр рассказал о деталях трудоустройства, которые значительно отличаются от рекламных объявлений. Вместо обещанных 225 рублей в час в договоре фиксируется базовая ставка в 56 рублей. Остальная часть заработка формируется по сложной сдельной схеме, принципы которой остаются непрозрачными для рядового персонала.
Условия труда на объектах ритейлера характеризуются высокой физической нагрузкой и отсутствием стабильного графика. К основным проблемам сотрудники относят:
Для получения дохода в 30 тысяч рублей персоналу приходится работать практически без выходных. Заработок выше 70 тысяч рублей доступен лишь немногим, кто смог полностью подстроиться под жесткие требования системы. При этом даже опытные сотрудники не застрахованы от внезапного снижения выплат по решению руководства.
Интересный факт: "Магнит" входит в число крупнейших частных работодателей России, обеспечивая рабочими местами более 350 тысяч человек. При таких масштабах высокая текучка кадров создает избыточную нагрузку на отделы найма. Новые сотрудники часто увольняются быстрее, чем успевают пройти адаптацию, что замыкает круг кадрового дефицита.
Также ранее мы писали, что каждый третий россиянин работает сверхурочно без дополнительной оплаты. По словам адвоката Анны Аржанниковой, такие часы часто не фиксируются в табеле и даются в виде устных распоряжений. Для получения компенсации сотруднику нужно доказать, что работа выполнялась с согласия руководства, используя путевые листы или чеки. Работодатель обязан брать письменное согласие на переработки, кроме экстренных случаев.