Кадровый дефицит в Приморье подталкивает работодателей повышать зарплаты и расширять соцпакет

Работодатели в Приморье начали активнее предлагать соискателям улучшенные условия труда из-за нехватки персонала, об этом сообщает "vostokmedia.com". Компании меняют подход к найму, пересматривая как финансовые, так и другие привлекательные для специалистов аспекты, чтобы справиться с дефицитом рабочей силы на фоне большого количества вакансий.

Во многих секторах экономики наблюдается увеличение заработных плат, что особенно выражено в IT, логистике, строительстве и промышленном производстве. Помимо базового оклада, наниматели внедряют систему премирования, бонусы за показатели эффективности и разовые выплаты при трудоустройстве.

Условия социального обеспечения также стали более обширными: в них включают добровольное медицинское страхование, финансирование курсов профессиональной переподготовки, а также возмещение затрат на занятия спортом, питание и транспортные расходы. Все чаще офисным сотрудникам разрешают трудиться в удаленном формате или выбирать удобное время начала и завершения рабочего дня.

Корпоративные стратегии теперь сфокусированы на внутреннем обучении персонала и создании условий для повышения квалификации сотрудников. По мнению специалистов, подобная политика сохранится до тех пор, пока на рынке труда будет наблюдаться острая нехватка кадров, а организации, не принявшие данные правила игры, могут столкнуться с нехваткой квалифицированных экспертов.

Напомним, 27 апреля 2026 года стало известно, что в регионе разместили вакансии с зарплатами выше 700 тысяч рублей. Работодатели искали разработчиков ПО и проектных менеджеров в строительной сфере, предлагая им расширенные социальные пакеты и гибкий график работы.