Индексация зарплаты раз в год — обязанность работодателя по ТК РФ

Работодатели обязаны пересчитывать заработную плату персонала в сторону увеличения как минимум один раз в двенадцать месяцев. Сумма прибавки должна соответствовать уровню инфляции, как пишет "ridus.ru".

Организация обязана выполнять индексацию зарплаты сотрудников. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, эта норма является частью государственных гарантий для всех работников и обусловлена ростом цен на товары и услуги, - говорит Ирина Котлярова.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе отсутствуют жесткие требования к процедуре индексации для частных фирм. Порядок, частота и методика повышения выплат должны закрепляться во внутренних нормативных актах, трудовых соглашениях или коллективных договорах организации.

Если компания пренебрегает ежегодной индексацией, она рискует получить штраф. Аналогично, если в организации отсутствуют документы, касающиеся индексации, либо фактически зарплата не повышается, это также может вызвать санкции. Индексация обязана затрагивать всех сотрудников, независимо от места работы или её условий. Она распространяется и на тех, кто находится в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, - говорит Ирина Котлярова.

Руководитель кадрового агентства отметила, что работодатель самостоятельно определяет размер повышения, однако итоговая сумма не может быть ниже фактического темпа роста потребительских цен.

Заработная плата может быть увеличена как за счёт всех выплат, предусмотренных трудовым договором, так и путём повышения оклада. В случае изменения размера оклада необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, - говорит Ирина Котлярова.

Напомним, 5 апреля 2026 года специалисты анализировали ситуацию с неоплачиваемой дополнительной нагрузкой и подготовили рекомендации для сотрудников. Согласно им, работники вправе претендовать на денежную компенсацию за задачи, не входящие в их компетенцию. Работодатель при этом обязан оформлять дополнительные работы соглашением, а сотрудник имеет право отказаться от функций, не прописанных в трудовом договоре.