Работодатель не платит за переработки: юрист объяснил, как добиться выплат

Специалисты проанализировали ситуацию с неоплачиваемой дополнительной нагрузкой и подготовили рекомендации для сотрудников, как действовать в подобных обстоятельствах, об этом сообщает "UssurMedia". Согласно данным платформы hh.ru, с начала 11 декабря в России опубликовано порядка 9 тысяч вакансий с указанием бонусов за выполнение задач сверх основной нагрузки, причем такие предложения чаще встречаются в сферах ритейла, медицины и пищевого производства, а 91% из них ориентирован на новичков.

Юрист по трудовому праву компании hh.ru Александр Кузнецов поясняет, что работник, которому поручают задачи, не входящие в его компетенции, вправе претендовать на денежную компенсацию. В случае отказа руководства оплатить такие действия, решение вопроса возможно через суд при наличии доказательств выполнения объема работ, превышающего должностные инструкции.

Для создания доказательной базы рекомендуется фиксировать все поручения и факты выполнения дополнительных задач с помощью внутренней переписки, документов ОТК или свидетельских показаний. Стоит учитывать, что инициативное выполнение неофициальных задач без распоряжения руководства, как правило, не подлежит дополнительной оплате.

"Чтобы избежать споров относительно доплат за выполнение дополнительных объемов работы, работодатель обязан получить согласие работника и закрепить содержание, сроки выполнения и объем дополнительных работ. По общим правилам это оформляется дополнительным соглашением в рамках трудового договора, где указывается размер доплаты за ее выполнение", - говорит Александр Кузнецов.

Сумма доплаты может быть определена в виде конкретной фиксированной величины или доли от оклада. При этом сотрудник имеет законное право отказаться от функций, не прописанных в трудовом договоре, и такой отказ не считается нарушением дисциплины, поэтому не может стать поводом для применения взысканий.

Напомним, в феврале 2026 года в Приморском крае работодатели разместили свыше 1000 объявлений о работе с окладами от 200 тысяч рублей. Наибольшее число таких высокооплачиваемых предложений было ориентировано на менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, курьеров и водителей.