Курьера «Додо Пиццы» уволили за гостевой плед — но это незаконно

Источник: fotolia / Sergej Khackimullin

Увольнение сотрудника исключительно за повреждение имущества компании не представляется возможным, однако такой работник несет финансовую ответственность за ущерб, причиненный предприятию или его клиентам. Эту позицию озвучила Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых фирм Приморского края. Актуальность данного вопроса возросла после того, как в Telegram-канале SHOT была опубликована информация об увольнении курьера "Додо Пицца" по имени Михаил, якобы по причине "Порчи имущества". В ответ на это, представители "Додо Пицца" в своем Telegram-канале пояснили, что, хотя курьер действительно воспользовался гостевым пледом, решение о его увольнении было принято ранее по другим основаниям. Об этом сообщает "РИА Новости", Котлярова детально разъяснила сложившуюся ситуацию.

Порча имущества работодателя не является основанием для увольнения работника. Общие основания для прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора". Увольнение по другим основаниям незаконно, - сказала Котлярова.

По словам эксперта, с работниками, которые занимаются операциями с денежными средствами или материальными ценностями предприятия, заключается специальное соглашение о полной материальной ответственности.

Если сотрудник причинил ущерб организации или ее клиентам, он несет материальную ответственность, и факт причинения ущерба следует зафиксировать в отдельном акте. По распоряжению работодателя за причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, - отметила Котлярова.